昨（6號）天，中華英才網發布了一項職場民意調查。主要針對“企業人力資源管理如何應對豬年‘嬰兒潮’”，對865名企事業人力資源經理進行調查。其中有26.4%的企業在執行“避免招聘育齡女職員”的原則。

    數據顯示，有超過四成的受調查人力資源經理認為，“嬰兒潮”對企業人力資源管理影響最大的是造成“人手短缺”。其次有22.3%受調查者認為“成本增加”的影響最大。

    在對企業執行國家勞動法中有關婚育政策執行情況的調查中，顯示出女員工產假福利等情況的趨好，絕大多數受調查人力資源經理表示其所在企業“執行或嚴格執行”政策，“沒有執行”的比例僅為7.9%。

    此外，在本次調查中反映出有接近四成（38.9%）的企業會給男性員工放產假。還有32.8%的人力資源主管表示會變通準假，而拒絕給男員工放假的總比例卻仍然有接近三成