據悉，參加調查的畢業生大多是職場新人，其中工作1-3年者占43.6%，工作3-5年者占30.8%，5年以上的為25.6%。他們中62.4%的人為企業普通員工，18.05%和9.77%分別為團隊領導和企業中層。接受調查者所從事工作均有一定技術含量，認為目前自身工作技術含量“很高”和“較高”的共達70.7%，“很低”的僅為0.55%。

　　大多數受調查者對自己今后的職位、薪資上升空間表現樂觀。調查顯示，目前受調查者的薪資在2000元至3000元的占41%，在3000元至4000元范圍的占23.1%，在5000元之上的也呈現增長態勢。而有80.15%的人認為自己職位“肯定”或“可能有”上升空間；分別有55.64%和29.32%的人認為，在薪資方面“肯定”或“可能有”上升幅度。

　　受調查者作出這樣的判斷并非盲目樂觀，調查顯示：有67.67%的調查者認為企業技能型人才緊缺，而幾乎所有的調查者都很重視在職學習，“沒有打算充電”的僅為0.75%。

　　中職是無奈之選嗎？他們當初為什么會選擇中職？調查中，受訪者也作出了有力回答。作為“過來人”，55.9%的人選擇中職是因為其“既可進一步深造，也可直接就業”的靈活性，還有17.76%的人是因為“符合自身特長”。

　　記者了解到，目前中職校廣泛采用訂單式培養、冠名班、工學交替、頂崗實習等模式，在幫助畢業生適應企業和社會方面發揮了積極作用。

　　另外，上海中等職業教育近幾年的努力，已使各中職校所設置的1500個左右的專業（點），按一、二、三產業類型分布，基本涵蓋了上海市現代服務業和先進制造業，在總體上適應了上海產業結構調整的需要。也因此，全日制在校生總量達19.57萬人的上海中等職業學校，其畢業生的就業率，多年來始終保持在96%以上，2007年甚至高達98.73%。也難怪調查中，有近八成中職畢業生對自身的職業發展前景表示樂觀，近七成調查者為當初的選擇感到慶幸。